В России появился сервис для автоматизации подбора и приёма сотрудников

Совместный продукт Directum и «Поток» поможет выстроить единый процесс взаимодействия с кандидатом в режиме одного окна: от подачи заявки на подбор до трудоустройства с оформлением всех кадровых документов.

11 июля компании презентовали новый продукт на совместном вебинаре (12+) и рассказали, как с его помощью оптимизировать процессы подбора и найма персонала.

Сервис (12+) создан на базе платформы автоматизации и оптимизации процессов найма «Поток Рекрутмент» (12+) и комплексной системы цифровизации кадровых процессов и документов Directum HR Pro (12+).

Единая система снимает с HR-специалистов необходимость переключаться между интерфейсами разных решений — работа с кандидатом ведется непрерывно, информация не теряется, и ее не нужно дублировать.

Новый продукт Directum и «Поток» поможет компаниям:

• в 2 раза ускорить массовый и точечный наём персонала и на 70% сократить расходы на приём и трудоустройство;
• высвободить время HR-специалистов на стратегические задачи — алгоритмы искусственного интеллекта возьмут на себя скрининг резюме и первичное взаимодействие с соискателями;
• оптимизировать коммуникацию между кандидатом, рекрутером и заказчиком вакансии — обмениваться сообщениями можно прямо из интерфейса решения;
• принимать на работу удаленно с подключением к КЭДО — повысить лояльность сотрудников, усилить репутацию и бренд работодателя.

Схема единого процесса работы в новой системе

Directum — российская ИТ-компания с 35-летним опытом создания интеллектуальных продуктов и сервисов для управления цифровыми процессами и документами. Одна из разработок компании — система Directum HR Pro (12+), которая помогает сформировать единое цифровое пространство управления персоналом. Набор готовых модулей системы предлагает широкую функциональность, которую можно внедрять поэтапно: от КЭДО — кадрового электронного документооборота — до управления отпусками, командировками и сервисными заявками.

«Поток» — ИТ-компания в составе холдинга TalentTech. Создает HRTech*-решения по работе с персоналом — закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. «Поток Рекрутмент» (12+) — платформа для автоматизации и оптимизации процессов подбора кадров с глубоким анализом процесса найма и использованием искусственного интеллекта для первичной обработки кандидатов.

* технологии, используемые командами по управлению персоналом для улучшения функционирования организации