Крупные компании переводят в электронный вид работу с кандидатами, процессы адаптации, обучения и оценки сотрудников — и повышают эффективность службы HR. Но для полноценного перехода на безбумажное взаимодействие необходимо пересмотреть принципы регулирования кадровых процессов.
В планах государства — закрепить нормы электронного кадрового делопроизводства в трудовом законодательстве. Эксперты DIRECTUM пообщались с представителями Минтруда РФ и подробно изучили, какие новшества готовит ведомство.
На онлайн-семинаре 19 декабря Елена Истомина, директор департамента консалтинга и внедрения компании DIRECTUM, рассказала, как упростить процедуры кадрового учета с переходом на электронный документооборот, перестроить процессы постепенно и вовлечь всех сотрудников. Мы обсудили лучшие практики клиентов DIRECTUM, которые уже используют ECM-систему для работы с персоналом и избавляются от рутины с помощью возможностей цифровизации.
Какие вопросы рассмотрели
Каких перемен в трудовом законодательстве ждать в ближайшее время
Какие кадровые процессы можно перевести в электронный вид уже сейчас
Как спланировать быстрый переход на электронное кадровое делопроизводство в будущем, извлечь из этого выгоду и минимизировать риски
Как крупные компании уже сегодня внедряют электронные кадровые процессы и как оценивают эффект
